a. Faktor yang Membentuk Kinerja
Secara umum terbentuknya kinerja disebabkan oleh tiga faktor yaitu: faktor kemampuan, Upaya dan kesempatan/Peluang. Yang dikonotasikan dalam bentuk persamaan menjadi sebagai berikut:
Ketidak-hadiran salah satu faktor dapat mengakibatkan tidak bernilainya kedua faktor lain. Adapun kompetensi dari ke tiga faktor tersebut sebagai berikut:
a) Faktor Kemampuan merupakan fungsi dari pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan teknologi. Sebab, faktor ini memberikan indikasi terhadap batas kemungkinan kinerja yang dapat dicapai.
b) Faktor Upaya merupakan kebutuhan sarana, harapan dan ganjaran. Kemampuan individual dan kelompok termotivasi sehingga dapat mencurahkan upaya atau usaha sebesar mungkin.
c) Faktor Peluang kepada individu atau bawahan agar dapat menggnakan kemampuan dan upaya mereka ditempat-tempat yang berarti dalam pekerjaanya.
Peter Drucker dalam August dan Simth mengemukan bahwa mengevaluasi kinerja dapat diketahui dengan baik berdasarkan suatu proses penilaian jika semua tugas yang akan dilaksanakan oleh seseorang benar-benar dapat menjabarkan sebagai suatu yang komperhensif.
aktivitas manajemen sumber daya manusia, arti manajemen sumber daya manusia, artikel manajemen sumber daya manusia, artikel manajemen sumber daya manusia download, artikel tentang manajemen sumber daya manusia, audit manajemen sumber daya manusia, bahan kuliah manajemen sumber daya manusia, buku manajemen sumber daya manusia, contoh jurnal manajemen sumber daya manusia, contoh makalah manajemen sumber daya manusia, contoh manajemen sumber daya manusia, contoh proposal manajemen sumber daya manusia, contoh proposal skripsi manajemen sumber daya manusia, contoh skripsi manajemen sumber daya manusia, contoh tesis manajemen sumber daya manusia, definisi manajemen sumber daya manusia, download buku manajemen sumber daya manusia, ekonomi sumberdaya manusia, free download skripsi manajemen sumber daya manusia, fungsi manajemen sumber daya manusia, fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia, judul skripsi manajemen sumber daya manusia, jurnal ekonomi manajemen sumber daya manusia, jurnal internasional manajemen sumber daya manusia, jurnal management sumber daya manusia, jurnal manajemen sumber daya manusia, jurnal manajemen sumber daya manusia pdf, jurnal manajemen sumberdaya manusia, jurnal sumberdaya manusia, kasus manajemen sumber daya manusia, kegiatan manajemen sumber daya manusia, konsep manajemen sumber daya manusia, magister manajemen sumber daya manusia, makalah manajemen sumber daya manusia, makalah tentang manajemen sumber daya manusia, managemen sumber daya manusia, manajemen personalia dan sumber daya manusia, manajemen sumber daya alam, manajemen sumber daya manusia 2, manajemen sumber daya manusia adalah, manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi, manajemen sumber daya manusia di indonesia, manajemen sumber daya manusia doc, manajemen sumber daya manusia global, manajemen sumber daya manusia internasional, manajemen sumber daya manusia pendidikan, manajemen sumber daya manusia perbankan, manajemen sumber daya manusia perusahaan, manajemen sumber daya manusia ppt manajemen sumber daya manusia pdf, manajemen sumber daya manusia strategik, manajemen sumberdaya manusia, manfaat manajemen sumber daya manusia, masalah manajemen sumber daya manusia, mata kuliah manajemen sumber daya manusia, materi kuliah manajemen sumber daya manusia, materi manajemen sumber daya manusia, model manajemen sumber daya manusia, modul manajemen sumber daya manusia, paper manajemen sumber daya manusia, pelatihan manajemen sumber daya manusia, pendahuluan manajemen sumber daya manusia, pendekatan manajemen sumber daya manusia, penelitian manajemen sumber daya manusia, pengantar manajemen sumber daya manusia, pengelolaan sumber daya manusia, pengembangan manajemen sumber daya manusia, pengertian manajemen sumber daya manusia, pengertian manajemen sumber daya manusia menurut para ahli, pentingnya manajemen sumber daya manusia, peran manajemen sumber daya manusia, peranan manajemen sumber daya manusia, perencanaan manajemen sumber daya manusia, perencanaan sumber daya manusia, perencanaan sumberdaya manusia, perkembangan manajemen sumber daya manusia, prinsip-prinsip manajemen sumber daya manusia, proposal manajemen sumber daya manusia, proposal skripsi manajemen sumber daya manusia, proses manajemen sumber daya manusia, sap manajemen sumber daya manusia, seminar manajemen sumber daya manusia, siklus manajemen sumber daya manusia, silabus manajemen sumber daya manusia, sistem informasi manajemen sumber daya manusia, sistem manajemen sumber daya manusia, skripsi ekonomi manajemen sumber daya manusia, skripsi manajemen sumber daya manusia, skripsi manajemen sumber daya manusia pdf, strategi manajemen sumber daya manusia, sumber daya manusia, sumberdaya manusia, tantangan manajemen sumber daya manusia, teori manajemen sumber daya manusia, tesis manajemen sumber daya manusia, thesis manajemen sumber daya manusia, tugas manajemen sumber daya manusia, tujuan manajemen sumber daya manusia
Pesan Konsep Kinerja Guru MSDM
Quantity :
Empty
Order